Vous cherchez combien gagne un médecin à diplôme étranger en France en 2026 ? Les chiffres qui circulent en ligne ne se recoupent pas : certaines pages annoncent 4 500 € pour un praticien associé, d'autres 3 000 €, d'autres encore doublent le montant d'une garde de dimanche. Ces écarts ne sont pas des coquilles — ils viennent de la confusion entre émoluments garantis et rémunération réelle avec gardes, de l'oubli de lignes d'indemnités, et de la reprise de montants antérieurs à la revalorisation de juillet 2023. Cet article procède autrement : chaque montant a été relevé directement dans les arrêtés publiés au Journal officiel, avec l'annexe, la référence du texte et la date de valeur.
📌 Source officielle
Texte de référence principal : arrêté du 8 juillet 2022 relatif aux émoluments des personnels médicaux dans les établissements publics de santé, dont les annexes I à XI ont été intégralement remplacées par l'arrêté du 29 juin 2023 (JO du 2 juillet 2023), montants au 1er juillet 2023. Une annexe XII a été ajoutée par l'arrêté du 16 janvier 2025 pour les praticiens associés contractuels temporaires (PACT).
Pourquoi les émoluments sont fixés en euros et non en points d'indice
Un praticien hospitalier n'est pas un fonctionnaire au sens du statut général. Il relève d'un statut médical propre, régi par le code de la santé publique, et sa rémunération prend la forme d'émoluments fixés directement en euros par arrêté ministériel, non d'un traitement calculé à partir d'un indice majoré multiplié par la valeur du point.
Conséquence pratique : une revalorisation du point d'indice de la fonction publique n'a aucun effet automatique sur votre paie. Seule la publication d'un nouvel arrêté modifie les montants. Regardez donc toujours la date de valeur du texte, jamais l'année où la page a été écrite.
⚠ À retenir
À retenir : aucune revalorisation générale des émoluments n'est intervenue depuis le 1er juillet 2023. Les évolutions de 2025 et 2026 ont porté sur la permanence des soins et les astreintes, pas sur le socle des émoluments. Tout montant sans référence d'arrêté et sans date de valeur doit être traité comme une estimation.
Tableau de synthèse : tous les statuts PADHUE, du FFI au praticien hospitalier
Montants bruts annuels et mensuels, pour dix demi-journées hebdomadaires (temps plein), hors gardes et hors primes. Les montants mensuels sont obtenus en divisant le brut annuel par douze, conformément à la logique des arrêtés.
| Statut | Brut annuel | Brut mensuel | Référence |
|---|---|---|---|
| FFI — émoluments forfaitaires seuls | 17 745,47 € | 1 478,79 € | Annexe X, II |
| FFI — indemnité de sujétions particulières | 5 222,16 € | 435,18 € | Annexe X, I |
| FFI — total (émoluments + indemnité) | 22 967,63 € | 1 913,97 € | Annexe X |
| Stagiaire associé | aligné sur le FFI | aligné sur le FFI | Arrêté 16 mai 2011 |
| PACT (praticien associé contractuel temporaire) | 31 204,37 € | 2 600,36 € | Annexe XII |
| Praticien associé — 1er échelon | 36 624,45 € | 3 052,04 € | Annexe VII |
| Praticien associé — 2e échelon | 41 386,48 € | 3 448,87 € | Annexe VII |
| Praticien contractuel — seuil minimum | 41 386,48 € | 3 448,87 € | Annexe III |
| Praticien contractuel — seuil maximum | 71 162,83 € | 5 930,24 € | Annexe III |
| Praticien hospitalier — 1er échelon | 55 607,79 € | 4 633,98 € | Annexe II |
| Praticien hospitalier — 13e échelon | 112 416,56 € | 9 368,05 € | Annexe II |
Avant les EVC : FFI, stagiaire associé et PACT — ce que dit l'arrêté
Faisant fonction d'interne (FFI) : deux lignes à ne jamais confondre
Le FFI est la porte d'entrée la plus fréquente à l'hôpital français pour un médecin diplômé hors Union européenne. Il occupe un poste d'interne resté vacant après le choix des postes et exerce des fonctions de prévention, de diagnostic et de soins par délégation, sous la responsabilité du praticien dont il relève.
Sa rémunération comporte deux lignes distinctes dans l'annexe X — et c'est l'oubli de la seconde qui explique la plupart des chiffres erronés en circulation :
- Émoluments forfaitaires : 17 745,47 € bruts annuels, soit 1 478,79 € bruts mensuels
- Indemnité de sujétions particulières : 435,18 € bruts mensuels, soit 5 222,16 € sur douze mois
- Total : 1 913,97 € bruts mensuels — hors gardes et hors indemnités compensatrices d'avantages en nature
⚠ À retenir
Point structurel rarement expliqué : les émoluments forfaitaires du FFI ne varient pas selon l'ancienneté. Deux, quatre ou six semestres en France ne modifient pas ce montant. L'écart avec la grille des internes se creuse donc à chaque semestre.
La comparaison avec la grille des internes, figurant dans la même annexe, est parlante :
| Situation | Brut annuel |
|---|---|
| Interne de 1re année | 19 406,35 € |
| Interne de 2e année | 21 483,24 € |
| Interne de 3e année | 28 408,30 € |
| Interne de 4e année | 28 430,36 € |
| Interne de 5e année | 28 448,22 € |
| Faisant fonction d'interne (quelle que soit l'ancienneté) | 17 745,47 € |
Le forfait FFI est inférieur aux émoluments d'un interne de première année, et l'écart se creuse à chaque semestre. S'ajoutent enfin les indemnités compensatrices d'avantages en nature lorsque l'établissement ne fournit ni logement ni nourriture : 1 010,64 € bruts annuels pour un praticien non logé et non nourri, 674,31 € s'il est logé mais non nourri, 336,32 € s'il est nourri mais non logé.
Stagiaire associé : même rémunération que le FFI, mais durée plafonnée
Le statut de stagiaire associé relève de l'arrêté du 16 mai 2011, pris en application de l'article R. 6134-2 du code de la santé publique. Il s'adresse aux médecins titulaires d'un diplôme permettant l'exercice dans leur pays d'obtention, accueillis dans le cadre d'une action de coopération internationale.
- Rémunération identique au FFI : même forfait d'émoluments, même indemnité de sujétion, même indemnité compensatrice d'avantages en nature
- Durée doublement plafonnée : convention de six mois maximum, un seul avenant possible, durée cumulée ne pouvant excéder deux ans
- Convention tripartite obligatoire entre le praticien, l'établissement et l'organisme partie à la convention de coopération — ce troisième signataire fait souvent défaut en pratique
- Délai d'un an après un DFMS ou un DFMSA : l'article 3 de l'arrêté du 16 mai 2011 interdit que les fonctions de stagiaire associé succèdent immédiatement à une formation diplômante
PACT : le nouveau statut pour les médecins en attente des EVC
Le statut de praticien associé contractuel temporaire (PACT) a été créé par l'article 35 de la loi du 27 décembre 2023 et organisé par les décrets n° 2024-1190 et n° 2024-1191 du 19 décembre 2024 (JO du 21 décembre 2024). Il s'adresse aux praticiens à diplôme hors Union européenne en attente de passer les épreuves de vérification des connaissances, ou qui ne les ont pas obtenues et s'engagent à les repasser.
L'accès suppose une attestation d'exercice provisoire, délivrée par le directeur général de l'ARS territorialement compétente après avis de la commission compétente. Le contrat est un contrat de droit public à durée limitée de treize mois, renouvelable une seule fois — la période totale ne peut excéder vingt-six mois. C'est une limite absolue.
Les émoluments sont fixés à 31 204,37 € bruts annuels, soit 2 600,36 € bruts mensuels. Trois compléments sont prévus par les arrêtés du 16 janvier 2025 :
- Indemnisation de la participation à la permanence des soins, selon les mêmes modalités que pour les praticiens associés
- Prime d'exercice territorial, dans les mêmes conditions
- Indemnité de fin de contrat égale à 10 % du total des émoluments bruts dus au titre du contrat en cours — non soumise à cotisations IRCANTEC, versée en une fois au plus tard un mois après le terme du contrat
💡 Conseil Major ECN
Conseil Major ECN : l'indemnité de fin de contrat du PACT est très souvent ignorée. Sur un contrat de treize mois à temps plein, elle représente environ 3 380 € bruts qu'il faut penser à réclamer. Vérifiez qu'elle figure bien sur votre dernier bulletin de paie.
Statuts en extinction : assistant associé et praticien attaché associé
Ces deux statuts ne sont plus proposés aux nouveaux entrants depuis le 1er janvier 2023 : ils sont progressivement remplacés par celui de praticien associé. De nombreux praticiens sont toutefois encore en poste sous ces contrats, et leurs grilles figurent toujours dans les annexes en vigueur.
Grille des assistants associés (annexe V), montants bruts annuels à temps plein :
| Ancienneté | Généralistes | Spécialistes |
|---|---|---|
| 1re et 2e années | 27 494,53 € | 31 984,97 € |
| 3e et 4e années | 31 984,97 € | 34 818,30 € |
| 5e et 6e années | 34 818,30 € | 39 329,78 € |
Un assistant associé spécialiste en cinquième année perçoit 39 329,78 €, contre 41 386,48 € pour un praticien associé au deuxième échelon. Le basculement vers le nouveau statut est donc favorable — et il conditionne l'accès au parcours de consolidation des compétences.
Après les EVC : le praticien associé pendant le parcours de consolidation des compétences
C'est le statut sous lequel s'exerce le parcours de consolidation des compétences, après réussite aux EVC. Les conditions de recrutement et le cadre statutaire sont fixés par le décret n° 2021-365 du 29 mars 2021, codifié aux articles R. 6152-901 et suivants du code de la santé publique. Si vous préparez encore les épreuves, notre méthode complète de préparation aux EVC détaille les étapes pour y accéder.
La grille (annexe VII) comporte deux échelons :
- 1er échelon : 36 624,45 € bruts annuels, soit 3 052,04 € bruts mensuels
- 2e échelon : 41 386,48 € bruts annuels, soit 3 448,87 € bruts mensuels — atteint dès la deuxième année d'exercice, sur décision du directeur d'établissement
S'y ajoutent selon les situations : les indemnités de participation à la permanence des soins, les indemnités forfaitaires pour tout temps de travail additionnel, la prime d'exercice territorial, et le cas échéant une indemnité différentielle si le changement de statut entraîne une diminution des émoluments antérieurement perçus.
⚠ À retenir
Point rarement mentionné : en congé de maladie, la rémunération du praticien associé tombe à 50 % dès le quatrième mois d'arrêt. Le décret du 29 mars 2021 aligne la protection sociale du praticien associé sur celle des praticiens hospitaliers contractuels, ce qui reste en deçà de la protection des titulaires. Anticipez ce point si vous avez des charges familiales.
Après l'autorisation d'exercice : praticien contractuel et praticien hospitalier
Praticien contractuel : un plancher, un plafond et une marge de négociation
L'annexe III fixe non pas une grille mais un plancher et un plafond. C'est le seul moment du parcours où votre marge de négociation est réelle, et elle dépend fortement de la spécialité et de la difficulté de recrutement de l'établissement.
| Seuil | Brut annuel | Brut mensuel |
|---|---|---|
| Minimum (= 2e échelon praticien associé) | 41 386,48 € | 3 448,87 € |
| Maximum (= 6e échelon praticien hospitalier) | 71 162,83 € | 5 930,24 € |
Avant le 1er juillet 2023, ces seuils étaient de 40 774,86 € et 70 111,16 €. Vous trouverez encore ces montants sur de nombreuses pages, y compris institutionnelles. Une seconde catégorie de praticiens contractuels dispose d'une grille propre à quatre niveaux, de 52 072,53 € à 55 607,79 € bruts annuels, ces émoluments pouvant être majorés dans la limite de 10 %.
Praticien hospitalier : la grille nationale complète, échelon par échelon
C'est l'aboutissement du parcours. La grille est unique et nationale, identique dans tous les établissements publics de santé français. L'avancement est automatique à l'ancienneté : tous les deux ans du 1er au 8e échelon, puis tous les quatre ans jusqu'au 13e — soit environ trente-deux ans de carrière pour atteindre l'échelon terminal.
| Échelon | Brut annuel | Brut mensuel |
|---|---|---|
| 1er | 55 607,79 € | 4 633,98 € |
| 2e | 58 082,41 € | 4 840,20 € |
| 3e | 62 148,07 € | 5 179,01 € |
| 4e | 66 567,09 € | 5 547,26 € |
| 5e | 68 688,21 € | 5 724,02 € |
| 6e | 71 162,83 € | 5 930,24 € |
| 7e | 76 465,74 € | 6 372,15 € |
| 8e | 79 647,54 € | 6 637,30 € |
| 9e | 90 549,14 € | 7 545,76 € |
| 10e | 94 557,64 € | 7 879,80 € |
| 11e | 99 810,26 € | 8 317,52 € |
| 12e | 105 062,89 € | 8 755,24 € |
| 13e | 112 416,56 € | 9 368,05 € |
Les services antérieurs accomplis comme praticien contractuel, assistant ou attaché peuvent être repris lors de la nomination, ce qui permet de démarrer au-delà du premier échelon. C'est un point à vérifier impérativement au moment du classement.
Primes et indemnités : les montants qui s'ajoutent aux émoluments
Ces montants figurent dans les mêmes annexes et sont trop souvent absents des comparaisons. Ils peuvent représenter une part très significative de la rémunération réelle.
Indemnité d'engagement de service public exclusif
1 010 € bruts mensuels, soit 12 120 € par an. Elle est versée en contrepartie de l'engagement, pour une période renouvelable de trois ans, à n'exercer aucune activité libérale. Le montant est identique pour les praticiens hospitaliers, les assistants des hôpitaux et les praticiens attachés à temps plein, et n'a pas été modifié par la revalorisation de juin 2023.
Prime d'exercice territorial
Cette prime est ouverte aux praticiens associés et aux PACT dans les mêmes conditions qu'aux praticiens hospitaliers. Sur un exercice multisite, elle peut représenter jusqu'à 12 000 € bruts par an — soit un tiers du salaire de base d'un praticien associé. C'est de loin l'élément le plus sous-estimé par les candidats.
| Situation d'exercice | Montant mensuel brut |
|---|---|
| 1 demi-journée hors site principal | 250 € |
| Plus de 1 à 3 demi-journées incluses | 450 € |
| Plus de 3 à 4 demi-journées incluses | 700 € |
| 4 demi-journées sur au moins 2 sites différents, ou plus de 4 demi-journées | 1 000 € |
Indemnité d'activité sectorielle et de liaison
420,86 € bruts mensuels pour les praticiens hospitaliers. Elle s'ajoute aux émoluments et aux autres primes sans condition d'exercice multisite.
Gardes et permanence des soins : ce que vous percevez réellement selon votre statut
C'est ici que se trouvent les erreurs les plus visibles en ligne, et c'est aussi la partie qui pèse le plus lourd dans une fiche de paie réelle. L'indemnisation de la permanence des soins est régie par l'arrêté du 30 avril 2003, modifié par l'arrêté du 22 décembre 2023 (en vigueur le 1er janvier 2024), puis par l'arrêté du 8 juillet 2025 (en vigueur le 1er novembre 2025).
Les montants ne sont pas les mêmes selon votre statut. C'est le point que presque toutes les pages concurrentes manquent :
| Statut | Une nuit, un dimanche ou un jour férié | Une demi-nuit ou un samedi après-midi |
|---|---|---|
| Praticien hospitalier, praticien contractuel, assistant des hôpitaux, praticien attaché, praticien adjoint contractuel | 422,03 € | 211,01 € |
| Praticien associé, assistant associé, praticien attaché associé | 346,71 € | 173,36 € |
- Un dimanche n'est pas payé le double d'une nuit. Le texte fixe un montant unique pour « une nuit, un dimanche ou un jour férié ». Un praticien associé qui prend une garde de dimanche perçoit 346,71 €, pas 693,42 €.
- Un praticien associé ne touche pas la garde d'un praticien hospitalier. L'écart est de 75,32 € par garde, soit environ 2 700 € bruts par an pour trois gardes mensuelles.
- Pour les FFI, l'indemnisation des gardes relève de l'arrêté du 20 mai 2016 : chaque période d'astreinte donne lieu à une indemnité forfaitaire de 31,89 €.
⚠ À retenir
Erreur classique : l'arrêté du 17 avril 2026 (en vigueur le 1er mai 2026) a modifié le régime des astreintes, mais uniquement pour les personnels enseignants et hospitaliers, avec un plafond de 500 € par nuit d'astreinte. Il ne modifie aucun des montants applicables aux praticiens associés, PACT ou FFI.
Du brut au net : ordre de grandeur et précautions d'usage
Les charges salariales des praticiens hospitaliers représentent environ 15 % du brut : CSG, CRDS et retraite complémentaire IRCANTEC. Le net avant impôt sur le revenu correspond donc approximativement à 85 % du brut.
C'est un ordre de grandeur, pas une règle réglementaire. Le taux réel varie notamment selon la tranche de cotisation IRCANTEC applicable, plus élevée au-delà d'un certain plafond. Appliqué aux principaux statuts, hors gardes et hors primes, cela donne les ordres de grandeur nets mensuels suivants :
| Statut | Brut mensuel | Net mensuel estimé (≈ 85 %) |
|---|---|---|
| FFI (émoluments + indemnité) | 1 913,97 € | ≈ 1 627 € |
| PACT | 2 600,36 € | ≈ 2 210 € |
| Praticien associé — 1er échelon | 3 052,04 € | ≈ 2 594 € |
| Praticien hospitalier — 1er échelon | 4 633,98 € | ≈ 3 939 € |
💡 Conseil Major ECN
Conseil Major ECN : ne construisez pas un budget sur cette approximation sans vérifier votre première fiche de paie. Le taux réel de cotisation IRCANTEC varie selon votre tranche de rémunération et peut modifier sensiblement le net perçu.
Seuil de salaire pour le titre de séjour « talent — profession médicale »
Le seuil de rémunération exigé pour la carte de séjour pluriannuelle talent — profession médicale et de la pharmacie est fixé par décret par référence à la grille des praticiens associés : il correspond à une rémunération annuelle brute au moins égale au deuxième échelon de cette grille, soit 41 386,48 € depuis le 1er juillet 2023.
Or plusieurs pages préfectorales publient encore 40 774,86 €, montant antérieur à cette date. Si vous montez un dossier, faites vérifier par votre employeur le montant exigé par votre préfecture à la date de la demande : des dossiers sont retardés sur ce point.
✓ En résumé
En résumé : ni le statut de FFI (22 967,63 € bruts annuels), ni celui de stagiaire associé, ni celui de PACT (31 204,37 €) ne permettent d'atteindre ce seuil. C'est la réussite aux EVC et l'accès au statut de praticien associé au 2e échelon qui rendent ce titre de séjour accessible. Pour comprendre le parcours complet, consultez notre article médecin étranger en France : le parcours complet 2026.
Ce que coûte une année de retard : l'impact financier réel des EVC
Sur les émoluments seuls, hors gardes et hors primes, la progression des statuts est la suivante :
| Transition | Gain brut annuel |
|---|---|
| Du FFI (avec indemnité) au PACT | + 8 236,74 € |
| Du PACT au praticien associé 1er échelon | + 5 420,08 € |
| Du FFI (avec indemnité) au praticien associé 1er échelon | + 13 656,82 € |
| Du praticien associé 1er échelon au praticien hospitalier 1er échelon | + 18 983,34 € |
| Du FFI au praticien hospitalier 1er échelon | + 32 640,16 € |
Ces écarts ne racontent qu'une partie de l'histoire. La réussite aux épreuves de vérification des connaissances relève aussi le barème de vos gardes de 75,32 € par nuit, ouvre l'accès à la prime d'exercice territorial et rend possible le titre de séjour pluriannuel. L'obtention de l'autorisation d'exercice déplace ensuite le socle d'un cran nettement plus large et ouvre l'indemnité d'engagement de service public exclusif, soit 12 120 € bruts supplémentaires par an.
Une année passée sous statut FFI plutôt que sous statut de praticien associé représente, à activité comparable, un écart de l'ordre de quinze mille euros bruts une fois les gardes prises en compte. C'est une donnée à intégrer dans la décision de se présenter aux EVC dès la session disponible plutôt que de reporter d'un an. Major ECN accompagne les praticiens à diplôme étranger sur cette préparation depuis 2011.
Les cinq erreurs les plus fréquentes sur la rémunération des PADHUE
- Oublier une ligne de l'arrêté. L'annexe X distingue les émoluments forfaitaires du FFI et son indemnité de sujétions particulières. Ne retenir que la première fait perdre 435,18 € par mois dans le calcul.
- Confondre le socle garanti et la rémunération avec gardes. Annoncer 4 500 € mensuels pour un praticien associé revient à additionner émoluments et activité de permanence soutenue. Votre contrat vous garantit 3 052,04 € bruts au premier échelon.
- Reprendre des montants antérieurs à juillet 2023. Les chiffres de 34 863 € et 39 396 € pour les deux échelons du praticien associé sont ceux de la création du statut. De même, 40 774,86 € et 70 111,16 € pour les praticiens contractuels sont obsolètes.
- Doubler le montant d'une garde de dimanche. L'arrêté fixe un montant unique pour une nuit, un dimanche ou un jour férié — il n'y a pas de coefficient multiplicateur.
- Appliquer les gardes du praticien hospitalier au praticien associé. Les deux barèmes sont distincts, et l'écart est de 75,32 € par garde.
💡 Conseil Major ECN
Règle simple : si vous lisez un montant sans référence de texte, sans annexe et sans date de valeur, traitez-le comme une estimation, pas comme une donnée contractuelle. Nos articles sur le statut PACT après un échec aux EVC et sur la rémunération d'un médecin étranger en France complètent ce panorama.
Questions fréquentes sur le salaire des médecins à diplôme étranger en France
Quel est le salaire d'un PADHUE en France en 2026 ?
Il dépend entièrement du statut. Un faisant fonction d'interne perçoit 1 913,97 € bruts mensuels (émoluments et indemnité de sujétion compris), un PACT 2 600,36 €, un praticien associé 3 052,04 € au premier échelon, et un praticien hospitalier de 4 633,98 € à 9 368,05 € selon l'échelon. Tous ces montants s'entendent hors gardes.
Les émoluments d'un FFI augmentent-ils avec l'ancienneté ?
Non. Contrairement à ceux des internes, ils sont fixés à un forfait unique qui ne progresse jamais, quel que soit le nombre de semestres accomplis en France. L'écart avec la grille des internes se creuse donc à chaque semestre supplémentaire.
Combien de temps peut-on rester PACT ?
Treize mois renouvelables une fois, sans que la période totale d'exercice sous ce statut puisse excéder vingt-six mois. C'est une limite absolue : passé ce terme, sans réussite aux épreuves de vérification des connaissances, le statut n'est plus mobilisable.
Combien est payée une garde pour un praticien associé ?
346,71 € bruts pour une nuit, un dimanche ou un jour férié, et 173,36 € pour une demi-nuit ou un samedi après-midi. Un praticien hospitalier perçoit respectivement 422,03 € et 211,01 €. L'écart de 75,32 € par garde représente environ 2 700 € bruts par an pour trois gardes mensuelles.
Quel salaire faut-il pour obtenir le titre de séjour pluriannuel « talent — profession médicale » ?
Une rémunération annuelle brute au moins égale au deuxième échelon de la grille des praticiens associés, soit 41 386,48 € depuis le 1er juillet 2023. Ni le FFI, ni le stagiaire associé, ni le PACT n'atteignent ce seuil.
Le PACT donne-t-il droit à une indemnité de fin de contrat ?
Oui, égale à 10 % du total des émoluments bruts dus au titre du contrat, versée en une fois au plus tard un mois après son terme, et non soumise à cotisations IRCANTEC. Sur un contrat de treize mois à temps plein, elle représente environ 3 380 € bruts.
Les émoluments augmentent-ils avec le point d'indice de la fonction publique ?
Non. Ils sont fixés en euros par arrêté ministériel, indépendamment de la valeur du point d'indice. Seule la publication d'un nouvel arrêté les modifie. La dernière revalorisation générale du socle des émoluments date du 1er juillet 2023.
Un stagiaire associé est-il mieux payé qu'un FFI ?
Non. Les conditions de rémunération sont strictement alignées sur celles du FFI. Le stagiaire associé est en revanche plafonné à deux ans cumulés et suppose une convention tripartite, ce qui le rend moins accessible en pratique.
En résumé : ce que la grille officielle 2026 change pour votre parcours
✓ En résumé
En résumé :
• Tous les montants sont fixés en euros par arrêté ministériel — la dernière revalorisation du socle date du 1er juillet 2023.
• Le FFI perçoit 1 913,97 € bruts/mois (émoluments + indemnité), sans progression à l'ancienneté.
• Le PACT perçoit 2 600,36 € bruts/mois avec une indemnité de fin de contrat de 10 %.
• Le praticien associé perçoit 3 052,04 € (1er échelon) à 3 448,87 € (2e échelon) bruts/mois.
• Les gardes du praticien associé sont inférieures de 75,32 € par nuit à celles du praticien hospitalier.
• Le titre de séjour pluriannuel exige 41 386,48 € bruts annuels — seuil inaccessible avant la réussite aux EVC.
• Une année de retard aux EVC représente environ 15 000 € bruts de manque à gagner, gardes comprises.
📌 Source officielle
Sources officielles : arrêté du 8 juillet 2022 et arrêté du 29 juin 2023 (JO du 2 juillet 2023) — annexes II, III, V, VII, X, XII ; arrêté du 16 janvier 2025 (annexe XII, PACT) ; arrêté du 30 avril 2003 modifié (permanence des soins) ; décrets n° 2024-1190 et n° 2024-1191 du 19 décembre 2024 ; loi n° 2023-1268 du 27 décembre 2023, art. 35 ; décret n° 2021-365 du 29 mars 2021 ; arrêté du 16 mai 2011 (stagiaires associés) ; code de la santé publique, art. R. 6152-901 et suivants. Montants vérifiés au Journal officiel en septembre 2026.
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